jgc999

而且最近著名的高端外设厂商Allenware还发布了一款55英寸、4K分辨率、120Hz的OLED电竞显示器，你没看错，是“55英寸+OLED”，这正正突显出一个问题：玩家对显示器的尺寸需求越来越大以及显示效果的要求越来越高。那么Allenware这台“55英寸+4K+OLED”电竞屏相比起一般的电竞屏究竟有哪些质变？虽然我们没有拿到外星人这款电竞巨屏，但手上恰好有一台在核心参数上与它相匹配的65英寸OLED电视机，那就用它来跟240Hz的电竞屏PK一下，看看用“65英寸+4K+OLED”的大屏来玩PC游戏到底有多爽！

“香港妇协”成立于1993年，其使命是团结各界妇女，鼓励她们积极关注香港事务，倡导世界各地的妇女权利。我们的会员总数超过10万，其成员包括商业女性、专业人士、工人、家庭主妇以及热衷于女性发展和进步的人士。在香港出生、长大，部分受教育于此，一生工作于此，我在这所城市投入了巨大的利益，十分尊敬香港人无与伦比的职业道德、独立思想、力量和韧性。

另一方面，中国的互联网巨头AT的对抗赛，让众多互联网各垂直赛道的创业公司迎来了站队拿融资的机会。但日本创业者就没有这么好的运气与环境了，在日本，VC投资人则相对保守。日本的风险投资人不会轻易将资本撒向创业者，在他们看来，一家公司的信誉与品牌、创始人的资历更重要，而产品是否足够创新有前景则不是他们关注的焦点，创业者从0到1的跨越相对更为艰难。中国资本则更看重成长速度与回报率，而不是信誉与品牌。

这为工业时代的日本为减少员工离职率、稳定熟练工人队伍、推动技术与产品的良品率提升与社会劳动力资源的集中方面起到了大的作用，但也导致员工被体制化，许多员工不敢踏出稳定的体制而去干风险系数很高的创业活动。在这种体制下，日本以年资而非以绩效作升迁标准，在日本人看来，以年资来作为升迁标准，这样就不会为了破格提升表现极优的员工而因此得罪大多数员工。这种重视资历与人情的企业文化有它好的一面，即它让大多数员工保持了对公司的感恩与忠诚度。

这些极端示威者持续地发表空洞的说明，声称在过去两个月警察通过使用催泪瓦斯和橡皮子弹，残暴地对待示威者，而不提及警察是在什么情况下采取这些措施的。任何看过BBC，CNN，彭博和其他国际媒体报道的人，都会看到香港警察举起巨大的白色、黑色、橙色和蓝色旗帜，来发出不同级别的警告，要求抗议者在警方采取下一步行动前分散和离开。

另外一类崛起的新玩家是社区团购。作为2018年最大的资本风口，几乎所有的社区团购项目，都是以生鲜切入，围绕家庭消费场景，逐渐拓展出“一篮子”服务。但和主打买菜的生鲜电商相比，社区团购大多数为预定模式，配送为次日达，解决的并非即时消费需求。今日资本创始人徐新曾表示，生鲜市场6万亿，80%在菜市场，20%在大卖场。随着以夫妻老婆店为主要形式的菜市场逐渐衰落，新的业态将对菜市场形成围剿之势。